A segurança do trabalho vai muito além de evitar acidentes. Ela representa o cuidado com as pessoas e o compromisso com uma cultura organizacional sólida. Nesse contexto, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a base de toda a estrutura legal sobre saúde e segurança no ambiente corporativo.
Neste artigo, você vai entender o que é a NR-1, quais são suas obrigações, as mudanças mais recentes e o impacto prático para a gestão empresarial.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Ela define os deveres de empregadores e empregados e orienta sobre a aplicação de todas as outras Normas Regulamentadoras (NRs).
Em outras palavras, é como se fosse o manual de instruções das demais normas. Toda empresa, independentemente do porte ou segmento, precisa entender e aplicar o que essa norma determina.
Principais mudanças na NR-1
Com a modernização das normas trabalhistas, a NR-1 foi atualizada e passou a incorporar práticas mais flexíveis e estratégicas para o ambiente corporativo.
Uma das principais mudanças é que os treinamentos obrigatórios agora podem ser feitos online, desde que sigam critérios técnicos e didáticos definidos pela norma. Isso trouxe mais acessibilidade, especialmente para micro e pequenas empresas.
Outra novidade é o Termo de Responsabilidade. O trabalhador deve declarar formalmente que participou e compreendeu os treinamentos exigidos. Essa medida traz mais segurança jurídica para os empregadores.
Além disso, a norma oficializou a obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Toda empresa precisa identificar, avaliar e controlar riscos que possam comprometer a saúde dos colaboradores.
Como parte desse gerenciamento, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) substitui o antigo PPRA, com uma abordagem mais estratégica e integrada ao dia a dia do negócio.
Quem precisa cumprir a NR-1?
Todas as empresas com CNPJ ativo e funcionários com carteira assinada devem seguir a NR-1. Mesmo aquelas com apenas um ou dois colaboradores têm obrigações, principalmente em relação a treinamentos e à gestão de riscos.
Ignorar essas exigências pode resultar em multas, interdições e até ações trabalhistas.
Qual a relação entre a NR-1 e a contabilidade?
A NR-1 está diretamente ligada ao cumprimento do eSocial. Por isso, o seu contador tem um papel essencial na conformidade da sua empresa.
Na ZIP Contabilidade, alertamos nossos clientes sobre obrigações legais, ajudamos na organização de documentos, orientamos sobre a contratação de serviços especializados de SST e integramos os dados do eSocial com segurança e responsabilidade.
Conclusão
A NR-1 é uma das normas mais relevantes para a estrutura trabalhista das empresas. Entender e aplicar suas diretrizes é fundamental para proteger os colaboradores, evitar penalidades e manter a operação dentro da legalidade.
Na ZIP Contabilidade, acompanhamos de perto as atualizações da legislação e apoiamos sua empresa na gestão das obrigações trabalhistas, contábeis e fiscais, com foco em conformidade e crescimento sustentável.
Fale com a nossa equipe e veja como podemos ajudar a sua empresa a manter a segurança do trabalho em dia com eficiência e tranquilidade.
